La ley para todos los trabajadores agrícolas en Estados Unidos

Sí, los trabajadores indocumentados tienen derechos mientras trabajan en Estados Unidos. Los siguientes son algunos de los derechos que tienen los trabajadores indocumentados:

• El derecho a cobrar por su trabajo.

• Derecho a un lugar de trabajo seguro y saludable.

• Derecho a no sufrir discriminación.

• El derecho a presentar una queja ante el Departamento de Trabajo si creen que sus derechos han sido violados.

Los trabajadores indocumentados también están protegidos por la Ley de Seguridad y Salud Ocupacionales (Occupational Safety and Health Act OSHA por sus siglas en inglés), la Ley de Normas Justas de Trabajo (Fair Labor Standards Act FLSA por sus siglas en inglés) y la Ley Nacional de Relaciones del Trabajo (National Labor Relations Act NLRA por sus siglas en inglés). Estas leyes protegen a todos los trabajadores, independientemente de su estatus migratorio.

Si usted es un trabajador indocumentado y cree que se han violado sus derechos, debe ponerse en contacto con un abogado. Un abogado puede ayudarle a entender sus derechos y puede ayudarle a presentar una queja ante el Departamento de Trabajo o a presentar una demanda.

Protecciones adicionales para los trabajadores agrícolas en California

Los trabajadores indocumentados tienen derechos adicionales mientras trabajan bajo la ley de California. Los siguientes son algunos de los derechos que tienen los trabajadores indocumentados:

El derecho a que se les pague el salario mínimo

La ley de California requiere que los empleadores paguen a sus empleados un salario mínimo de $15.50 dólares por hora, a partir del 1 de enero de 2023. Esto se aplica a todos los empleados, independientemente de su estatus migratorio.

El derecho a que se le paguen las horas extras

La ley de California exige que los empleadores paguen a sus empleados las horas extras por cualquier hora trabajada más de 40 horas por semana. Esto se aplica a todos los empleados, independientemente de su estatus migratorio.

El derecho a estar seguro y saludable en el trabajo

La ley de California requiere que los empleadores proporcionen a sus empleados un lugar de trabajo seguro y saludable. Esto incluye proporcionar a los empleados capacitación sobre los riesgos de seguridad y proporcionar a los empleados el equipo adecuado para hacer su trabajo.

El derecho a no ser discriminado

La ley de California prohíbe a los empleadores discriminar a sus empleados por motivos de raza, color, religión, sexo, origen, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad de género o información genética. Esto incluye a los trabajadores indocumentados.

Derecho a presentar una denuncia ante el Departamento de Trabajo

Si cree que se han violado sus derechos, puede presentar una queja ante el Departamento de Trabajo. El Departamento de Trabajo investigará su queja y tomará medidas contra su empleador, si es necesario.

Derecho a presentar una demanda

Si cree que se han vulnerado sus derechos, también puede presentar una demanda contra su empleador. La demanda puede presentarse ante una corte estatal o federal.

Si usted es un trabajador indocumentado y cree que sus derechos han sido violados, debe ponerse en contacto con un abogado. Un abogado puede ayudarle a entender sus derechos y puede ayudarle a presentar una queja ante el Departamento de Trabajo o a presentar una demanda.